Spécificités du coaching dirigeant :

En séance individuelle, le coaching managériale a pour mission d’accompagner un manager, un responsable d’équipe, un chef de projet dans le développement et la progression de son management.

Le dirigeant, en tant que leader, doit communiquer la vision de l'entreprise, transmettre une dynamique de mouvement et de changement avec persévérance.
Il a en charge la responsabilité de définir la stratégie, l'organisation adéquate et conduire le changement pour atteindre les objectifs. Il est une référence dans l'entreprise. Tous ses comportements étant observés, interprétés, il lui est nécessaire d'adopter un comportement et une communication stratégique en cohérence avec les objectifs qu’il souhaite atteindre.

Profil des participants :

Toute personne opérant dans une organisation et désirant parfaire ses aptitudes afin de mener à bien sa mission de manager/dirigeant

L’objectif :

Le principal objectif est d’acquérir les moyens d’affronter avec plus de sérénité des situations nouvelles ou complexes grâce à l’acquisition de prise de hauteur et d’un certain recul nécessaire à la réussite de la fonction ou du projet.

Le coaching dirigeant a également vocation d’offrir un espace de prise de conscience pour faciliter et rendre plus efficace les prises de décision en particulier dans les situations où les enjeux sont importants.

Evoluer au sein d’une fonction de direction, c’est aussi développer la maîtrise de compétences de plus en plus en plus pointues à plusieurs niveaux :

  • maîtrise de compétences personnelles et relationnelles.
  • aptitudes à influencer et à motiver.
  • utilisation d’une communication efficace, convaincante et mobilisatrice.
  • acquisition de compétences de pensée stratégique et systémique.
  • aisance dans la prise de décision notamment lors de l’arrivée de nouveaux enjeux
  • stimulation de la créativité et l’innovation
  • capacité à gérer les tensions au sein de son équipe, gestion des conflits

Durée de la formation : à déterminer selon le besoin

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